外国人エンジニア採用のプロが語る!業界コラム
本カテゴリでは、外国人エンジニア採用をめぐる最新の状況を紹介すると同時に、浮き彫りとなった問題への解決策を考えています。 以下のページを用意しましたので、ぜひ内容をご一読ください。
国内IT人材の採用競争、年収の高騰化・人材不足とミスマッチについて
日本国内でIT人材の獲得競争が激化しています。特に求められているのは新卒のITエンジニア。一般的な新卒採用者の年収は300万円~400万円程度ですが、ITエンジニアの場合は500万円~800万円という高額を提示する企業もあるほどです。 その背景には、ITエンジニアの需要が急速に高まっているという事情があります…
外国人雇用後・「定着」の難しさ
少子高齢化の進む日本では、若年層を中心に、労働力の大幅な減少が見られています。女性やシニア層の採用に積極的な企業は増加しましたが、それでも追い付かず、外国人採用を実行に移す企業が増加しているのです。 2018年の日本には、約140万人の外国人が就労。「労働人口の50人に1人は外国人」という社会が現実のものとなっています…
閉ざすアメリカのビザ・広がる雇用機会の損失
南米からの移民に対し強硬策を取ってきたトランプ政権ですが、こうした『国民を保護する政策』は、IT業界にも影響を及ぼしています。 これまでのアメリカには、国外から多くの優秀な人IT材が集まっていました。就労にあたり必要なのが『H1b』というビザですが、こちらは高度専門職に従事するもののみに発給が認められます…
「日本での就職」は不人気・大手企業の外国人採用事情
イギリスの大手金融『HSBCホールディングス』が発表した『外国人が働きたい国ランキング』によると、調査対象の33ヶ国中、日本は32位で「ほぼ最下位」という結果に。日本経済の停滞は外国人の目から見ても明らか。それ以外にも「世界的に見て賃金が低い」、「外国人を受け入れたがらない傾向がある」という理由が挙げられたそうです…
ダイレクトリクルーティングの利点
少子高齢化が進む近年は若年層の減少が顕著。優秀な人材の数も減っているため、売り手市場へと大きく傾いています。 リクルートキャリアが行った2018年の調査では新卒者の内定辞退率が64%に及びました。こうした傾向を反映し『ダイレクトリクルーティング』の手法を活用する企業が急増しています…
国内での採用難・中小企業の未来
『リクルートワークス研究所』が2019年12月に発表した『採用見通しに関する調査』によると、次年度の採用者数を「増やす」と答えた企業は13.8%。「変わらない」と答えた企業は49.6%、そして「減らす」と答えた企業は5.9%という結果が出たそうです。 また「全ての従業員規模において『増やす』が『減らす』を上回り、特に情報通信業、小売業で採用増加傾向が顕著な事から、採用競争が激しくなりそうな傾向が見られます …
「ITエンジニアスキル」としての英語力
技術が日進月歩のIT業界では、海外からの最新情報を「読み、理解する」能力は重要です。また近年は海外に拠点を設け、さらなる発展を目指す日本企業が増加しています。現地の人々と円滑なコミュニケーションを図るためにも、グローバル言語である英語を「話し、聞く」能力が必須となってきます…