セキュリティエンジニアの採用方法

セキュリティエンジニアの採用に役立つ情報を徹底リサーチしました。仕事内容、平均給与、採用方法、採用する場合の注意点、面接の質問例、キャリア形成について紹介します。

セキュリティエンジニアとは？

具体的な仕事内容を解説

セキュリティエンジニアとは、サーバーに関連する業務や情報セキュリティを専門に担当するエンジニアのこと。具体的には、サーバー構築、運用保守を専門とし、セキュリティに配慮したシステム設計や運用を行います。

会社の内部・外部で取り扱う機密情報を守り、サイバー攻撃を未然に防ぐための調査や対策などを実施。企画・提案の段階から設計・実装・テスト・運用まで一貫して受け持つこともあります。

セキュリティエンジニアの作業範囲はプロジェクトによって異なってきますが、どのような場合でもクライアントの現状を理解し、適切なセキュリティ対策を提案していくことになります。
設計や実装を行う際はセキュリティ強化だけではなく、ネットワークの運用や管理、ネットワーク機器やOS、各アプリケーションの安定稼働を含めて対処していく必要があります。

セキュリティ検査（脆弱性診断）で発見したシステムの脆弱性に対し、修正アプローチを実施。システム導入後は、障害対応を行い、日々進化するサイバー攻撃を未然に防ぐよう監視します。

採用時の目安にしたい一般的なセキュリティエンジニアの平均給与

平均月収：約28万円～
平均年収：600万円
CCIE保持者の年収：750万円～1000万円以上
CISM保持者の年収：700万円～1000万円以上
情報セキュリティスペシャリスト合格者の年収：700万円～1000万円以上
ボーナス：企業による

【参照元：平均年収.JP/セキュリティエンジニアの平均年収】参照元ＵＲＬ　 https://heikinnenshu.jp/it/security_e.html

セキュリティエンジニアをどうやって探す？採用手法紹介

セキュリティエンジニアの採用にあたっては「転職エージェント」と「転職サイト」で探すことができます。セキュリティエンジニアは現場によって求められるスキルセットが異なるので、ターゲットに合わせて採用手法を検討すると良いでしょう。

運用保守のルーティンワークや経験が浅い若手エンジニアを採用して育てあげようとする場合には、「doda、en転職、マイナビIT」などの転職サイトに掲載するのがおすすめ。転職サイトの募集ノウハウがあるので、効果的な採用アプローチをアドバイスしてくれます。

一方、日々進化していくサイバー攻撃対策の第一線で活躍してくれることを期待して、高度なセキュリティエンジニアを募集する場合は、成果報酬型の「人材紹介サービス」を利用しましょう。希望するスキルセットがある人材を効率的にマッチングしてくれます。

「レバテックフリーランス」では、ハイクラスなエンジニアが多く会員登録をしています。IT業界を熟知した担当者が、豊富な人材の中よりマッチング。「Bridgers」は海外エンジニアの採用に特化した人材紹介サービです。優秀な海外のセキュリティエンジニアを提案し、入社までのサポートも徹底しています。

選考・採用時はココをチェック！セキュリティエンジニアを採用する際の注意点

セキュリティエンジニアは、幅広いIT知識はもちろんのこと、常に新しい技術を学ぶ意欲が必要です。どの作業工程におけるセキュリティ対策を任せるかで必要なスキルセットは変動しますが、「ストレス対応力」は高い方が良いでしょう。

セキュリティエンジニアとして実務経験がある場合は、「サイバー攻撃の防ぎ方」、「脆弱性を発見した際の対処法」、「セキュリティ起因の障害対応」など、具体的な実績を確認します。主体的にリーダーシップを取ったのか、上級エンジニアの指示によって対処したかも聞き出しておきましょう。

企業を守るために、プロジェクト全体を見渡してセキュリティの脆弱性を検討するという業務の性質上、大きな責任を負うポジションでもあります。このため、「ストレス耐性」を備えた人物であることも確認できるとより良いでしょう。

セキュリティ分野の進歩は目覚ましく、常に最新の知識を学ぶ必要があります。セキュリティの専門性はもちろんのこと、インフラ、データベース、アプリケーションと、関連チームとも折衝する場合もあります。

クライアントやベンダーへの説明を行うため、「対人スキル」や「調整力」も重要。課題分析を行うためのコミュニケーション力があるか見極めましょう。

スキルを見極める！セキュリティエンジニア採用面接時の質問例

セキュリティエンジニアを面接する際に、尋ねておくべきポイントをまとめました。現場で必要なスキルセットがあるか、進化するサーバー攻撃への知識を常にアップデートし続ける意欲があるかチェックしましょう。ぜひともご参照ください。

ITスキルについて

今までどのような業務を担当しましたか。
スキルアップに向けて何を行いましたか。

募集要項とのマッチ度

将来はどういう自分になりたいですか。（インフラ系、開発系、管理系と思考をチェック）
会社に何を求めていますか。
仕事で気をつけている点はなんですか。（簡潔に回答できるか）

指向性について

前職の状況から学んだことは何ですか。
過去のプロジェクトで一番失敗したと思うのは何でしょうか。（非を認めるか、人の責任にするかチェック）
技術や知識を最新に保つために、どのような取り組みをしていますか。

将来性について

システムの脆弱性を発見しました。あなたはどう対処しますか。
新しいサイバー攻撃の情報を知りましたあなたはどう対処しますか。

回答までに時間がかかる場合や同じプロジェクトの経験ばかりを回答する場合は、「実務経験が浅い」と読み取ってもよいでしょう。個人情報や企業情報を守る重要なポジションなので、信頼できる人柄かどうかも見極めましょう。

採用後の人材育成・キャリア形成は何をすべき？一般的なセキュリティエンジニアのスキル＆キャリアアップとは

人材育成

セキュリティエンジニアとして担当するシステムの概要説明、ルーティン業務のガイダンスをしっかり引き継ぎましょう。どのような法令に準拠するか説明することが重要です。

ビジネスマナー研修
システムのガイダンス
作業マニュアル研修

セキュリティエンジニアのスキル

セキュリティと関連する法律知識があること。情報の事故を未然に防ぐために、関連するIT知識は習得しておく必要もあります。

論理的思考
コミュニケーション能力
法律に関する知見（個人情報保護法、不正アクセス禁止法など）
情報処理技術者試験
シスコ技術者認定資格
情報セキュリティスペシャリスト試験

セキュリティエンジニアのキャリアアップ

セキュリティエンジニアとしてキャリアを積む場合だけではなく、マネージメントへのキャリアパスもあります。ログ解析を身につけることで、セキュリティアナリストへの道も。ITコンサルタントとして活躍することも可能です。

セキュリティエンジニアとして経験を積む
プロジェクトマネージャーへ転換
セキュリティアナリストへ転換
ITコンサルタントへ転換